Index d’égalité professionnelle femmes-hommes
Vous êtes une entreprise de plus de 50 salarié.e.s ? Conformément à la loi, vous devez calculer et publier un index qui mesure l’égalité salariale entre les femmes et les hommes de votre entreprise. Cette déclaration est obligatoire, chaque année, et doit se faire, au plus tard, le 1er mars. Découvrez comment le calculer simplement avec EBP.
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Objectif : réduire les inégalités salariales femmes-hommes
9% : c’est l’écart salarial inexpliqué qui perdure encore aujourd’hui entre les femmes et les hommes.
Pour réduire cette inégalité professionnelle, les entreprises de plus de 50 salarié.e.s, ont désormais une obligation légale de résultat.
Automatisation du calcul
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Récupération automatique des données issues de la paie EBP?Disponible depuis les versions EBP Paie PRO, Ligne PME, Ligne Expert-Comptable, Solution Autonome
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Sélection automatique des salariés éligibles
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Calcul des 4 indicateurs de l’index?L’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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Calcul de l’index sur 100 points
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Simulations possibles sans altérer les données sources
Mode de calcul et historisation
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Le calcul de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’effectue uniquement par catégorie socio-professionnelle
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Historisation des données en cas de contrôle
Déclaration
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Récapitulatif des données à saisir dans la déclaration pour chaque indicateur
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Impression et export de toutes les données générées
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Accès direct à la déclaration du Ministère du Travail depuis l’outil
Aide
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Procédure d’accompagnement sur le Centre d’Aide EBP
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Bouton d’aide
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FAQ sur la loi
Notre équipe toujours à vos côtés
Retrouvez des aides et FAQ pour comprendre vos indicateurs. Soyez également accompagné à chaque étape grâce à la procédure d’utilisation du Centre d’Aide.
